Est-il permis de recevoir une indemnité de fin de service (kıdem tazminatı) ?

Selon le droit islamique, il existe un principe de liberté contractuelle entre l'employeur et l'employé. Par conséquent, les parties peuvent librement conclure un contrat de travail, à condition de ne pas contrevenir aux valeurs religieuses, à l'équité, à la justice et à la législation en vigueur. L'État peut ajouter certaines clauses ou dispositions-cadres au contrat, conclu librement entre l'employeur et l'employé, en tenant compte de certains intérêts. Pour les questions non explicitement prévues dans le contrat, la législation pertinente et les coutumes générales sont prises en compte.

En conséquence, dans les contrats de travail actuels, il est clairement stipulé ou bien connu de tous qu'en cas de licenciement sans faute de l'employé ou lors de la retraite, l'employeur est légalement tenu de verser une somme appelée « indemnité de fin de service ».

Dans ce cas, il est permis à un employé licencié sans motif valable, et non pour des raisons contraires à la morale ou à la bonne foi, de recevoir une indemnité de fin de service dans les limites de l'équité, car cela est approuvé par le contrat, la loi et la coutume dominante. Quant à l'indemnité versée à l'employé partant à la retraite sous ce nom, elle peut également être considérée, en plus des trois raisons ci-dessus, comme une compensation pour l'usure due à de longues années de service.

Source: T.C. Diyanet İşleri Başkanlığı, Din İşleri Yüksek Kurulu