Намаз уақытыИслам құқығында жұмысшы мен жұмыс беруші арасында келісім жасау еркіндігі қағидасы бар. Сондықтан тараптар әділдік пен шынайылықты, сондай-ақ діни құндылықтар мен заңнамаларға қайшы келмейтін шарттарды сақтай отырып, еркін түрде еңбек келісімшартын жасай алады. Жұмысшы мен жұмыс беруші өз еріктерімен келісімшарт жасағанда, мемлекет кейбір пайдасын ескере отырып, қосымша баптар немесе шеңбер ережелерін енгізуі мүмкін. Келісімшартта нақты ереже көрсетілмеген мәселелерде тиісті құқықтық нормалар мен жалпы әдет-ғұрып негізге алынады.
Осыған сәйкес, қазіргі еңбек келісімшарттарында жұмысшының кінәсі болмаса жұмыстан шығарылғанда немесе зейнетке шыққанда жұмыс беруші заң бойынша міндетті түрде «қызмет өтіліне байланысты өтемақы» төлеуі тиіс екені анық жазылған немесе баршаға белгілі.
Сондықтан, моральдық және ізгі ниет ережелеріне қайшы келетін әрекеттері үшін емес, әділетсіз түрде жұмыстан шығарылған жұмысшының, әділдік шеңберінде қызмет өтіліне байланысты өтемақы алуы әрі келісімшартқа, әрі заңға, әрі қалыптасқан әдет-ғұрыпқа сай болғандықтан шариғатта рұқсат етіледі. Зейнетке шыққан жұмысшының осы атаумен алатын өтемақысы жоғарыдағы үш негізге қоса, ұзақ уақыт еңбек еткені үшін берілетін өтемақы ретінде де қарастырылады.
Дереккөз: T.C. Diyanet İşleri Başkanlığı, Din İşleri Yüksek Kurulu
Бұл мазмұн жасанды интеллект көмегімен дайындалып, редактор тексерген.