Намаз убактысыИслам укугу боюнча жумушчу жана жумуш берүүчү ортосунда келишим эркиндиги принциби бар. Ошондуктан тараптар, адилеттүүлүк жана калыстык башта болуу менен диний баалуулуктарга жана мыйзам талаптарына каршы келбеген шартта эркин түрдө эмгек келишимин түзө алышат. Жумушчу жана жумуш берүүчү өз ыктыяры менен түзгөн келишимге мамлекет айрым пайдалуу жагдайларды эске алып, кошумча беренелерди же алкактуу жоболорду кошушу мүмкүн. Келишимде ачык көрсөтүлбөгөн маселелерде тиешелүү укуктук актылар жана жалпы адат-үрп колдонулат.
Бүгүнкү күндөгү эмгек келишимдеринде жумушчунун күнөөсү жок туруп жумуштан бошотулган учурда же пенсияга чыкканда жумуш берүүчү тарабынан мыйзамдуу милдет катары “кызматтык стаж үчүн компенсация” төлөнөрү ачык жазылып же жалпыга маалым.
Демек, адеп-ахлак жана жакшы ниет эрежелерине каршы келбестен, негизсиз жумуштан бошотулган жумушчунун калыстык чегинде компенсация алуусу – келишимдин, мыйзамдын жана жалпы адаттын макулдугуна ылайык келгендиктен жаиз. Пенсияга чыккан жумушчунун бул ат менен ала турган компенсациясы болсо, жогорудагы үч негизге кошумча катары, көп жыл иштегендиги үчүн ага берилген эмгек акынын бир бөлүгү катары да каралышы мүмкүн.
Булак: T.C. Diyanet İşleri Başkanlığı, Din İşleri Yüksek Kurulu
Бул мазмун жасалма интеллекттин жардамы менен даярдалып, редактор текшерген.