Залбирлын цагИсламын хуулиар ажилчин болон ажил олгогчийн хооронд гэрээ байгуулах эрх чөлөөний зарчим үйлчилдэг. Иймээс талууд шударга ёс, үнэнч байдал зэрэг шашны үнэт зүйлс болон хууль тогтоомжид харшлахгүйгээр чөлөөтэйгээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно. Ажилчин, ажил олгогч хоёр өөрсдийн чөлөөт хүсэл зоригоор гэрээ байгуулсан тохиолдолд төр тодорхой ашиг сонирхлыг харгалзан нэмэлт заалт эсвэл хүрээний зохицуулалт оруулж болно. Гэрээнд тодорхой заалт байхгүй бол холбогдох хууль эрх зүйн зохицуулалт болон нийтлэг заншлыг баримтална.
Өнөө үед хөдөлмөрийн гэрээнд ажилчин ямар нэгэн буруугүйгээр ажлаас халагдсан эсвэл тэтгэвэрт гарсан тохиолдолд ажил олгогч хууль ёсны үүргийн дагуу “ажилласан жилийн тэтгэмж” олгох нь ил тод бичигдсэн эсвэл нийтээр мэдэгдсэн байдаг.
Иймд ёс суртахуун болон сайн санааны дүрэмд харшлах үйлдэл гаргаагүй, шударга бусаар ажлаас халагдсан ажилчинд ажилласан жилийн тэтгэмж авах нь гэрээ, хууль болон нийтлэг заншлын зөвшөөрлөөр зөвшөөрөгдөнө. Тэтгэвэрт гарсан ажилчинд энэ нэрээр олгогдох тэтгэмж нь дээрх гурван үндэслэлээс гадна олон жил ажилласны нөхөн олговор гэж үзэж болно.
Эх сурвалж: T.C. Diyanet İşleri Başkanlığı, Din İşleri Yüksek Kurulu
Энэ материалыг хиймэл оюун ухааны тусламжтай бэлтгэж, редактор хянасан.