Является ли получение выходного пособия дозволенным?

Согласно исламскому праву, между работником и работодателем действует принцип свободы заключения договора. Следовательно, стороны могут свободно заключать трудовой договор при условии, что он не противоречит религиозным ценностям, справедливости, честности и действующему законодательству. Государство может добавлять в такие договоры дополнительные положения или рамочные нормы, учитывая определённые интересы. В вопросах, не урегулированных явно в договоре, применяются соответствующие правовые нормы и общепринятые обычаи.

В современных трудовых договорах прямо указывается или общеизвестно, что в случае увольнения работника без его вины или при выходе на пенсию работодатель по закону обязан выплатить так называемое «выходное пособие».

Таким образом, если работник был уволен несправедливо, а не за нарушение норм морали и добросовестности, получение выходного пособия в рамках справедливости считается дозволенным, поскольку это одобряется и договором, и законом, и устоявшимися обычаями. Что касается выходного пособия, выплачиваемого при выходе на пенсию, то, помимо вышеуказанных оснований, оно также может рассматриваться как компенсация за долгий трудовой стаж.

Источник: T.C. Diyanet İşleri Başkanlığı, Din İşleri Yüksek Kurulu